考勤作假骗取工资是否构成诈骗，需结合具体情形判断，但一般可能涉及民事欺诈或违反公司规章制度，严重情况下可能构成诈骗罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、民事欺诈或违反公司规章制度层面
民事欺诈：
- 如果员工通过考勤作假的方式，使公司误以为其正常出勤并支付了相应的工资，这种行为在民事法律关系中可能构成欺诈。公司有权依据《民法典》中关于欺诈的规定，要求员工返还多支付的工资，并可能要求员工承担因此造成的其他损失。
- 例如，员工通过伪造考勤记录，使公司支付了其未实际出勤的工资，公司发现后，可以要求员工返还这部分工资。
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会制定考勤管理制度，明确规定考勤作假的后果。员工考勤作假骗取工资，首先违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 例如，公司规章制度中明确规定，考勤作假将视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。
二、刑事诈骗层面
诈骗罪的构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 要构成诈骗罪，必须同时满足四个要件：行为人具有非法占有的目的；实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；使对方产生错误认识；对方基于错误认识处分了财物。
考勤作假骗取工资是否构成诈骗罪：
- 如果员工考勤作假的金额较小，且没有其他严重情节，一般不构成诈骗罪，而属于民事欺诈或违反公司规章制度的行为。
- 如果员工考勤作假的金额较大，且具有非法占有的目的，通过虚构出勤事实或隐瞒缺勤真相的方式，使公司支付了大量工资，那么这种行为可能构成诈骗罪。
- 例如，员工长期伪造考勤记录，骗取公司大量工资，且没有归还的意图，这种行为就可能构成诈骗罪。
三、法律建议
对于员工：
- 应当遵守公司的考勤管理制度，如实记录自己的出勤情况。
- 如果因特殊原因无法出勤，应及时向公司请假并说明原因，避免通过考勤作假的方式骗取工资。
对于公司：
- 应制定完善的考勤管理制度，明确考勤作假的后果和处罚措施。
- 定期对考勤记录进行核查，及时发现并处理考勤作假的行为。
- 如果发现员工考勤作假骗取工资且金额较大，应及时向公安机关报案，维护公司的合法权益。
总结来说，考勤作假骗取工资是否构成诈骗，需结合具体情形判断。如果金额较小且没有其他严重情节，一般属于民事欺诈或违反公司规章制度的行为；如果金额较大且具有非法占有的目的，则可能构成诈骗罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。