骗取加班工资是否构成诈骗，需结合具体情况判断，一般不构成诈骗罪，但可能涉及其他违法行为或民事纠纷。以下从不同角度为你详细分析：
一、从诈骗罪的构成要件分析
诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观方面：具有非法占有的目的。
- 客观方面：实施了虚构事实或隐瞒真相的行为，且该行为导致被害人产生错误认识，并基于错误认识处分了财物。
- 客体：侵犯了公私财物的所有权。
在骗取加班工资的情境中：
- 若员工通过伪造加班记录、虚报加班时长等手段，意图非法占有公司应支付的加班工资，且数额较大，从表面上看似乎符合诈骗罪的构成要件。
- 但关键在于：加班工资属于劳动报酬的一部分，员工与公司之间存在劳动关系。员工骗取加班工资的行为，更多涉及的是劳动纠纷领域，而非直接的刑事诈骗。
二、从劳动纠纷的角度分析
员工行为性质：
- 员工骗取加班工资，可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 这种行为属于不诚信的劳动行为，但通常不直接构成犯罪。
公司应对措施：
- 公司可以依据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 若员工骗取的加班工资数额较大，公司也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还多领的加班工资，并可能要求员工承担因此给公司造成的损失。
法律后果：
- 员工可能面临劳动纪律处分和民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如员工骗取加班工资的行为涉及伪造公司文件、公章等，可能触犯其他罪名，如伪造公司印章罪等，但这与直接的诈骗罪有所不同。
三、特殊情况下的刑事责任
虽然骗取加班工资一般不构成诈骗罪，但在某些特殊情况下，员工的行为可能触犯其他刑事罪名：
- 如员工与外部人员勾结：共同伪造加班记录等文件，骗取公司财物，且数额巨大，可能构成共同犯罪中的诈骗罪或其他相关罪名。
- 如员工利用职务之便：将公司的加班工资款项非法占为己有，可能构成职务侵占罪。
四、建议与总结
- 对于员工而言：应诚实守信，遵守公司的规章制度和劳动合同，不要试图通过不正当手段骗取加班工资。
- 对于公司而言：应建立健全的加班管理制度和工资支付制度，加强对加班记录的审核和监督，防止员工骗取加班工资。
- 如发生纠纷：双方应首先通过协商、调解等和平方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总结来说：骗取加班工资一般不构成诈骗罪，但可能涉及劳动纠纷或其他违法行为。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。