“骗工作”是否构成诈骗，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来详细分析的。以下是我从不同角度为你进行的详细解答：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪通常要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在“骗工作”的情境中，如果行为人通过虚假陈述或伪造文件等手段，骗取了工作机会，但并未直接骗取财物，那么是否构成诈骗罪就需要进一步分析。关键在于行为人是否有非法占有公司财物的目的，以及是否实施了骗取财物的行为。

2. “骗工作”的具体情形：

   • 虚构工作经历或资质：如果行为人为了获得工作机会，虚构了自己的工作经历、学历或专业资质，但并未在入职后利用这些虚构的信息骗取公司财物或造成公司损失，那么这种行为可能更多属于不诚信的求职行为，而不一定构成诈骗罪。然而，如果公司因此遭受了经济损失，行为人可能需要承担民事赔偿责任。
   • 以工作为名骗取财物：如果行为人以获得工作为名，向公司或个人索取财物（如培训费、押金等），并意图非法占有这些财物，那么这种行为就可能构成诈骗罪。因为行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取了财物。

3. 法律后果与建议：

   • 如果“骗工作”的行为被认定为诈骗罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 对于求职者而言，诚信是求职的基本原则。虚构工作经历或资质不仅可能损害个人声誉，还可能面临法律风险。因此，建议求职者在求职过程中如实陈述自己的情况和经历。
   • 对于公司而言，在招聘过程中应加强背景调查和审核工作，确保求职者的信息真实可靠。同时，公司也可以与求职者签订劳动合同或相关协议，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。

总结来说，“骗工作”是否构成诈骗罪取决于具体情形和行为人的目的。如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取了财物，那么就可能构成诈骗罪。因此，在求职过程中，求职者应保持诚信原则，公司也应加强招聘审核工作。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。