结论前置：以办工作为由拿钱是否构成诈骗，需结合行为人的主观意图、客观行为及实际结果综合判断。若行为人虚构事实、隐瞒真相，以非法占有为目的骗取财物且数额较大，则构成诈骗罪；反之，若行为人提供了实际服务、收取合理费用且无非法占有目的，则不构成诈骗。以下从不同角度详细分析：

一、构成诈骗的情形

1. 主观上具有非法占有的目的
   若行为人从一开始就意图通过欺骗手段获取他人财物，而非真正为对方办理工作，例如：

   • 谎称有特殊关系或渠道能确保工作安排，但实际并无此能力；
     
   • 收取费用后未采取任何实际行动，而是将钱款用于个人消费或挥霍；
     
   • 拒绝退还钱款，且无合理理由解释未能办成工作的原因。
     此类行为表明行为人具有非法占有他人财物的目的，符合诈骗罪的主观要件。

2. 客观上实施虚构事实或隐瞒真相的行为
   行为人通过编造虚假信息或隐瞒关键事实，使对方产生错误认识并交付钱财，例如：

   • 虚构能够为他人办理工作的事实，如声称“内部指标”“直接录用”等；
     
   • 隐瞒自己根本没有能力或意愿办理工作的真相，如实际上并无相关资源或人脉；
     
   • 使用伪造的文件、印章或冒充他人身份进行欺骗。
     此类行为直接导致对方基于错误认识处分财产，符合诈骗罪的客观要件。

3. 数额较大
   根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的（一般指3000元至10000元以上，具体标准因地区而异），构成诈骗罪。若行为人骗取的财物达到此标准，将面临刑事处罚。

法律后果：
若构成诈骗罪，行为人可能被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

二、不构成诈骗的情形

1. 双方有明确的约定并实际履行
   若双方签订了书面合同或达成口头协议，且行为人确实按照约定付出了努力去尝试办理工作，例如：

   • 积极联系用人单位、提供真实的招聘信息；
     
   • 协助准备应聘材料、组织面试培训；
     
   • 因客观原因（如市场变化、政策调整等）导致未能成功，且愿意退还所收取的费用。
     此类行为表明行为人无非法占有目的，不构成诈骗。

2. 行为人无非法占有意图
   若行为人收取费用是出于提供服务的真实意图，而非为了骗取财物，例如：

   • 行为人确实认识相关企业的人员，并承诺帮助求职者找工作；
     
   • 收取了一定费用后也积极进行了沟通协调；
     
   • 因外部因素导致求职未果，且及时退还了费用。
     此类行为属于民事纠纷范畴，不构成诈骗罪。

3. 收费合理且透明
   若是正规的职业介绍机构或个人，在法律许可的范围内按照规定收取一定的职业介绍费用，并提供真实有效的服务，例如：

   • 收费标准符合行业规范；
     
   • 提供了与收费相符的服务内容；
     
   • 无欺诈行为或隐瞒关键信息。
     此类行为是合法的，不构成诈骗。

三、建议与防范措施

1. 提高警惕，避免轻信
   求职者在寻求工作时，应保持高度警惕，避免轻信他人的夸大宣传或承诺。尤其要警惕以下情况：

   • 声称“内部指标”“直接录用”等不实信息；
     
   • 要求支付高额“关系费”“好处费”等；
     
   • 拒绝签订书面合同或提供正规发票。

2. 选择正规渠道
   应通过正规的职业介绍机构、招聘网站或企业官方渠道求职，避免通过非正规途径办理工作。

3. 签订书面合同
   若需支付费用，应与对方签订书面合同，明确约定服务内容、费用标准、退款条件等条款，以保障自身权益。

4. 保留证据
   在交易过程中，应保留聊天记录、转账凭证、合同协议等证据，以便在发生纠纷时维权。

5. 及时维权
   若发现对方的行为构成诈骗，应及时向公安机关报案；若属于民事纠纷，可向法院提起诉讼要求退款或赔偿。

总结：以办工作为由拿钱是否构成诈骗，需结合行为人的主观意图、客观行为及实际结果综合判断。若您遇到此类情况，可直接向我咨询，我将根据具体案情为您提供专业的法律分析。