找工作没办成是否算诈骗，需结合具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、构成诈骗的情形

1. 非法占有目的：

   • 若行为人从一开始就打算不归还求职者支付的钱财，即具有非法占有的目的，这是诈骗罪的重要构成要件。

2. 虚构事实或隐瞒真相：

   • 行为人可能通过编造虚假信息，如声称有特殊的工作渠道、关系等，或者隐瞒真实情况，如工作岗位不存在、已内定等，来诱使求职者支付费用。

3. 拒不退还费用：

   • 在工作未办成后，行为人拒绝退还求职者支付的费用，这进一步体现了其非法占有的目的。

4. 达到诈骗金额标准：

   • 根据各地区司法实践，诈骗金额通常需达到一定标准（如三千元至一万元以上）才可能构成诈骗罪，具体标准可能因地区而异。

举例：某人声称能为求职者安排高薪工作，收取高额费用后却未履行承诺，且拒绝退款，若其行为符合上述特征，并达到金额标准，则可能被认定为诈骗罪。

二、不构成诈骗的情形

1. 民事违约：

   • 若双方有真实的帮助找工作的约定，且行为人确实为找工作付出了一定努力，但由于客观原因（如企业招聘政策变化、岗位取消等）导致工作未办成，此时行为人拒不退款更多构成民事违约，而非诈骗。求职者可通过民事诉讼要求返还费用。

2. 存在误解或意外情况：

   • 双方在办理工作过程中可能对工作要求、条件等存在误解，或出现不可预见、不可避免的意外情况，导致工作未办成且费用未退还。这种情况下，一般也不构成诈骗，而是属于民事纠纷范畴。

三、应对建议

1. 协商解决：

   • 遇到找工作没办成不退钱的情况，求职者应首先尝试与对方协商解决，要求退还费用。

2. 收集证据：

   • 若协商不成，求职者应收集相关证据，如聊天记录、转账凭证、书面协议等，以证明自己的权益。

3. 选择维权途径：

   • 根据具体情况，求职者可以选择向公安机关报案（若涉嫌诈骗）或向法院提起民事诉讼（若属于民事纠纷）来维护自己的合法权益。

总结：找工作没办成是否算诈骗，需结合行为人的主观意图、客观行为表现以及金额大小等因素进行综合判断。在处理此类纠纷时，应秉持公正、客观的态度，依法维护双方的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。