不上班领工资并不一定构成诈骗，关键在于员工是否存在主观故意的欺骗行为以及公司支付工资是否基于错误认识。以下是对此问题的详细分析：
一、不构成诈骗的情况
合法领取：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了基本工资，且未附加其他工作条件（如必须到岗工作等），那么劳动者即使不上班，也有权获得基本工资。这种情况下，不上班领工资是合法的，不构成诈骗。
- 因工伤、病假或其他合法原因无法上班，但按劳动合同或相关法规仍应支付工资的情况下，劳动者领取工资同样不构成诈骗。例如，员工因工伤在家休养，按照劳动合同和工伤保险条例的规定，仍应享受工资待遇。
公司管理问题：
- 公司因管理混乱、考勤制度缺失或工资发放审核不严，导致员工未上班却领到工资，且员工未主动实施欺诈手段（如伪造出勤记录等），这种情况通常不构成诈骗，而属于公司内部管理问题。公司应加强内部管理，完善考勤和工资发放制度，以避免类似情况的发生。
存在合理争议：
- 当员工与公司就工作职责、劳动报酬计算方式、出勤要求等存在合理争议时，员工认为自己有领取工资的正当理由，即便实际未上班也领取了工资，一般不认定为诈骗。双方应通过劳动争议途径解决纠纷，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
二、可能构成诈骗的情况
欺诈手段：
- 员工通过虚构事实、隐瞒真相的手段，如伪造出勤记录、虚构工作任务完成情况等，故意欺骗单位，使单位基于错误认识而支付工资，且数额较大（一般达到当地诈骗罪立案标准，如三千元至一万元以上），这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
明知故犯：
- 员工明知自己没有上班却故意虚领工资，且数额较大，主观恶性较大，也可能被视为诈骗行为。这种情况下，员工的行为不仅违反了劳动合同的约定，也触犯了刑法，应依法承担刑事责任。
三、违约情况
- 如果员工无故不上班且未经过用人单位同意，这可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同约定和相关法律规定，要求员工返还多领的工资，并可能追究其违约责任。但这种情况并不等同于诈骗，而是属于劳动合同纠纷范畴。双方应通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。
四、建议与总结
- 对于员工而言：应遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，如实记录自己的出勤情况和工作任务完成情况。如果因特殊原因无法上班，应及时向公司请假并说明原因，避免产生不必要的纠纷。
- 对于公司而言：应加强内部管理，完善考勤制度和工资发放审核机制。定期对员工的出勤情况进行核查，确保工资发放的准确性和合法性。同时，当发现员工存在欺诈行为时，应及时报警并依法追究其刑事责任。
总之，不上班领工资是否构成诈骗需要根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果员工的行为确实构成诈骗，应依法追究其刑事责任；如果属于公司内部管理问题或劳动争议，则应通过相应的管理措施或法律途径予以解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。