结论：发了工资但员工没上班，是否构成欺诈行为，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 欺诈行为的构成要件：

   • 欺诈行为通常要求行为人具有故意，即明知自己的行为会导致对方产生错误认识，并希望或放任这种结果发生。
   • 在劳动法律关系中，欺诈可能涉及虚构事实或隐瞒真相，以获取不正当利益。
   • 若员工未上班但领取了工资，且存在故意隐瞒未上班事实、虚构出勤记录等行为，可能构成欺诈。但若因合理原因（如病假、事假等）未上班，且已按公司规定履行请假手续，则不构成欺诈。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了员工的出勤义务和工资支付条件，员工未上班却领取工资，可能违反了劳动合同的约定。
   • 用人单位的规章制度也是判断员工行为是否合规的重要依据。若规章制度中明确规定了未出勤的处理方式和工资支付规则，员工未遵守这些规定，可能面临相应的纪律处分，但不一定直接构成欺诈。

3. 法律后果与责任：

   • 若员工的行为构成欺诈，用人单位有权依据劳动合同和规章制度追究员工的责任，包括要求员工返还多领取的工资、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，员工的行为还可能触犯刑法中的诈骗罪等罪名，但这种情况较为罕见，且需要满足诈骗罪的构成要件。
   • 若员工未上班但领取工资的行为不构成欺诈，用人单位仍应按照劳动合同和规章制度的规定处理，如扣除相应工资、给予纪律处分等。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度和工资支付制度，确保员工的出勤情况和工资支付有明确的记录和依据。
   • 若发现员工存在未上班却领取工资的情况，用人单位应及时与员工沟通核实情况，并根据实际情况采取相应的处理措施。
   • 对于员工而言，应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，如实报告自己的出勤情况，避免因不当行为而引发法律纠纷。

进一步思考：在处理此类问题时，用人单位和员工都应保持理性和客观的态度，通过沟通协商解决问题。若无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼。如有具体法律问题，可直接向我咨询。