去老板那里上班不发工资，一般不直接认定为欺诈，但可能涉及其他违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 欺诈的构成要件：

   • 欺诈通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识作出财产处分行为。
   • 在上班不发工资的情境中，老板并未直接通过虚构事实或隐瞒真相来骗取你的劳动成果（即工资），而是可能由于经营困难、资金链断裂或其他原因未能按时支付工资。因此，这种情况一般不直接构成欺诈。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果老板未按时支付工资，这属于拖欠工资的行为，是违法的。
   • 拒不支付劳动报酬罪：如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

3. 你的权益保护：

   • 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

4. 建议与提醒：

   • 在签订劳动合同时，务必明确工资支付的时间、方式等条款，以避免后续纠纷。
   • 如果发现老板有拖欠工资的迹象，及时保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作证等），以便在需要时维护自己的权益。

总结来说，去老板那里上班不发工资一般不直接认定为欺诈，但老板的行为可能构成拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪等违法行为。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。