老板承诺的工资没有给，在多数情况下可视为一种不诚信的行为，但具体是否构成法律意义上的诈骗，需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、从道德层面看
- 违背诚信原则：老板承诺发工资却未兑现，显然违背了基本的诚信原则。在劳动关系中，诚信是双方合作的基础，老板的这一行为无疑损害了员工的信任。
- 影响员工生活：工资是员工的主要收入来源，老板不按时发放工资会直接影响员工的生活质量和经济状况，甚至可能导致员工面临经济困境。
二、从法律层面看
可能构成违约：
- 如果老板与员工之间有明确的劳动合同或口头约定，且合同中规定了工资支付的时间和方式，那么老板未按时发放工资就构成了违约行为。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
可能涉及欺诈的认定：
- 虽然“诈骗”一词在法律上有特定的含义，通常指的是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。但如果老板在明知无法按时发放工资的情况下仍作出承诺，且没有合理的解释或补救措施，这种行为可能被视为具有欺诈性的诱导，使员工基于错误的认识而继续工作。然而，要构成法律上的诈骗，通常需要满足更严格的条件，如故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，且数额较大等。
- 在实践中，单纯的工资未发放行为，更多被视为劳动纠纷或违约行为，而非诈骗。但如果老板存在恶意拖欠、逃避支付等行为，且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，但这与诈骗罪是不同的罪名。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
三、如何应对
与雇主沟通：
- 首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并寻求解决方案。有时候，工资未发放可能是由于财务问题、管理疏忽等暂时性原因造成的。
保留证据：
- 员工应保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁机构则可以就劳动争议进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板承诺的工资没有给，虽然不一定构成法律意义上的诈骗，但肯定是一种不诚信且可能违法的行为。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。