老板答应员工月底发工资但没发，这一行为本身不一定直接构成法律意义上的“骗人”（即诈骗），但可能涉及违约或违反劳动法相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律定义角度：

   • 诈骗：在法律上，诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。老板答应发工资但未发，若其并无非法占有员工工资的主观故意，且未通过虚构事实或隐瞒真相的方式获取员工财物，则一般不构成诈骗。
   • 违约：老板与员工之间存在劳动合同关系，老板承诺月底发工资即构成了一种合同义务。若老板未按时履行这一义务，则可能构成违约，员工有权要求老板承担违约责任。

2. 劳动法规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板未按时发工资，违反了这一规定，员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 实际操作与后果角度：

   • 沟通协商：员工首先可以尝试与老板进行沟通协商，了解未发工资的具体原因，并要求老板尽快支付。
   • 投诉举报：若沟通无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 法律诉讼：在极端情况下，若老板拒不支付工资且情节严重，员工还可以考虑通过法律诉讼途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工应保留好与老板之间的沟通记录、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 若老板未按时发工资，员工应及时与老板沟通并了解原因，同时考虑采取上述措施来维护自己的合法权益。

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