结论：老板答应给员工的年终奖没发，一般不算传统意义上的“欠钱不还”，但可能构成劳动权益争议，员工有权依法维权。以下从不同角度详细分析：

一、年终奖的法律性质与发放依据

1. 书面约定优先：

   • 若劳动合同、员工手册、公司规章制度或书面承诺中明确约定了年终奖的发放条件、金额及时间，则年终奖构成员工劳动报酬的一部分，公司需按约履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬、福利待遇等条款，对双方均具有约束力。

2. 口头承诺的效力：

   • 若年终奖仅为老板口头承诺，且无其他书面证据支持，则维权难度较大。因为口头承诺在法律上难以直接认定，需要结合其他间接证据（如录音、聊天记录、行业惯例等）来辅助证明。

二、未发年终奖的维权途径

1. 协商沟通：

   • 行动建议：首先尝试与老板或人力资源部门进行友好沟通，了解年终奖未发放的具体原因，并表达自己的合理诉求。
   • 示例话术：“老板，之前您提到今年会有年终奖，现在家里有些经济压力，想确认下年终奖的发放时间和金额是否方便透露？”

2. 劳动仲裁：

   • 适用情况：若协商无果，且存在书面证据证明年终奖的约定，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 时效要求：劳动争议需在离职后1年内申请仲裁，逾期可能丧失维权机会。
   • 准备材料：劳动合同、工资流水、沟通记录、书面承诺或规章制度等证据材料。

3. 诉讼途径：

   • 若仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付年终奖。但需注意，诉讼需承担举证责任，且口头承诺难以被直接认定，需结合其他证据。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留证据：

   • 确保所有与年终奖相关的沟通记录、书面承诺、公司规章制度等证据材料均得到妥善保存，以备不时之需。

2. 避免冲动行为：

   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免公开争吵或消极怠工等行为，以免对公司造成不利影响，反而损害自己的权益。

3. 职业规划调整：

   • 若公司长期存在拖欠年终奖等不诚信行为，员工可考虑评估公司信誉，并适时调整职业规划，选择制度更规范、信誉更好的企业。

四、特殊情况下的处理

1. 公司经营困难：

   • 若公司因经营困难等客观原因无法按时发放年终奖，员工可与公司协商分期支付或以其他福利形式替代现金。

2. 年终奖与绩效挂钩：

   • 若年终奖的发放与员工绩效挂钩，且公司已明确告知绩效评估标准及结果，员工需接受并理解年终奖的发放情况。

总结：年终奖纠纷本质上是劳动权益争议，关键在于证据与沟通。员工应优先通过协商解决，必要时依法维权，并做好职业备选方案。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。