结论：是否因老板未给年终奖而辞职，需结合具体情况判断，包括年终奖的性质、劳动合同或公司制度的规定、未发放的原因等。以下从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的法律性质及发放依据
年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的奖励。因此，年终奖的发放通常依赖于劳动合同、公司规章制度或口头承诺。
劳动合同或公司制度有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，且你符合发放条件，那么公司未发放年终奖可能构成违约。
- 在此情况下，你可以先与公司协商，要求按照约定发放年终奖。若协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
仅有口头承诺而无书面约定：
- 若老板仅口头承诺发放年终奖，但未在劳动合同或公司制度中明确规定，那么证明年终奖的存在及发放条件可能较为困难。
- 在此情况下，你可以尝试收集相关证据，如聊天记录、录音等，以证明老板曾承诺发放年终奖。但即便如此，维权难度也相对较大。
二、未发放年终奖是否构成辞职的合理理由
是否因未发放年终奖而辞职，需考虑以下因素：
年终奖对你经济状况的影响：
- 若年终奖对你而言是一笔重要的收入，且公司未发放导致你经济困难，那么你可以考虑辞职并寻找其他工作机会。
- 但在此之前，建议你先评估自己的职业规划和市场行情，确保辞职后能够顺利找到新工作。
公司未发放年终奖的原因：
- 若公司因经营困难、资金链断裂等客观原因未发放年终奖，且公司已向你说明情况并承诺后续补发，那么你可以考虑给予公司一定的理解和支持。
- 若公司无正当理由拒不发放年终奖，且态度恶劣，那么你可以考虑辞职并维护自己的权益。
辞职可能带来的法律后果：
- 辞职前，建议你先了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保自己的辞职行为合法合规。
- 若你因公司未发放年终奖而擅自辞职，且未按照劳动合同或公司制度的规定提前通知或办理离职手续，那么你可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或赔偿公司损失等。
三、建议与行动方案
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求按照约定发放年终奖或说明未发放的原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
收集证据并维权：
- 若协商无果且你认为公司未发放年终奖构成违约或侵权，那么你可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司制度、口头承诺的证据等。
- 准备好证据后，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
评估职业规划并做出决策：
- 在维权的同时，你也需要评估自己的职业规划和市场行情，考虑是否继续留在该公司或寻找其他工作机会。
- 若你决定辞职，请确保按照劳动合同或公司制度的规定提前通知并办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。
最后，是否因老板未给年终奖而辞职是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多种因素。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。