针对您提出的“老板口头承诺的年终奖没有给怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 口头承诺的法律效力：

   • 口头承诺在特定条件下具有法律效力。尽管口头协议在法律上可能较难直接认定和保障，但如果您能提供足够的证据证明老板确实做出了这样的承诺，那么该承诺在法律上是可以被认可的。

2. 证据收集：

   • 关键步骤：您需要尽快收集与老板沟通年终奖的聊天记录、邮件、通话录音等证据。如果有其他同事也收到了类似的承诺并且已经兑现，他们的证言也可以作为有力证据。
   • 证据重要性：在劳动仲裁或诉讼过程中，证据的充足程度对您的诉求能否得到支持起着极为关键的作用。只有证据足够充分，您在维护自己权益的时候才更有底气。

3. 与公司沟通：

   • 初步行动：您可以先与老板进行沟通，明确指出他之前的承诺，并要求兑现。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续作为证据。
   • 沟通记录：妥善保留好沟通的记录，包括沟通的时间、地点、内容以及对方的回应等。这些记录在后续维权过程中可能起到关键作用。

4. 查看公司规章或协议：

   • 内部规定：查看公司内部的规章制度或与老板签订的相关协议中是否存在关于年终奖的约定条款。如果有明确的规定，您可以依据此来要求老板发放年终奖。
   • 无约定情况：如果没有相关的约定，您就需要依靠之前收集的证据来证明老板的口头承诺。

5. 法律途径维权：

   • 劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督和检查，并可以介入调查此事，督促老板履行其义务。
   • 劳动仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供足够的证据来证明老板的口头承诺以及您的工作情况等相关信息。仲裁的裁决具有法律效力，如果老板不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持您的诉求。

6. 时效问题：

   • 注意期限：在维权过程中，一定要注意仲裁或诉讼的时效问题。通常情况下，劳动仲裁的时效为一年，您需要在规定的时间内提起申请，以免错过维权时机。

针对您的情况，我建议您首先尝试与老板进行沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。