面对口头约定的年终奖未发放的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认口头约定的具体内容
- 尽管年终奖可能是口头约定的，但你可以尝试回忆或收集相关证据，如与上级或人力资源部门的对话记录、邮件往来、工作群聊天记录等，以证明年终奖的存在及其发放条件。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与公司进行友好沟通
- 主动沟通：首先，你可以尝试与人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，表达你对年终奖的期待和困惑，了解公司不发放年终奖的具体原因。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，这些证据将有助于你后续维权。
了解公司规章制度和劳动合同
- 仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于年终奖的明确规定。如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的约定，那么公司不发放年终奖可能构成违约，你有权要求公司按照约定发放。
申请劳动仲裁
- 适用情况：如果与公司沟通无果，且你确信自己的权益受到侵害，可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作绩效记录（如有）、公司关于年终奖的承诺或规定（包括口头约定的证据）、与公司沟通的记录等相关证据。
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
- 等待受理和裁决：仲裁委员会将审查申请并决定是否受理。若受理，将安排仲裁庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
提起诉讼
- 适用情况：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：遵循法院诉讼程序，提交相关证据，参与法庭辩论。法院将根据法律和事实作出判决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，包括基本工资和奖金等。如果公司口头承诺了年终奖但未发放，且你有证据证明这一承诺的存在，那么公司可能构成违约或违法。
- 在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。无论是口头约定的证据还是书面约定的证据，都将有助于你证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，你可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违约或违法行为，且你能够提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，那么劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司向你支付年终奖及可能的赔偿金。
- 如果公司能够证明不发放年终奖是出于合理原因（如公司经营困难、员工绩效不达标等），且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司可能不需要支付年终奖。但这种情况需要公司承担举证责任。
总之，面对口头约定的年终奖未发放的情况，你应积极采取措施维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。