针对“年终奖不给怎么办”的问题，首先我们要明确年终奖的性质和相关的法律法规。年终奖是用人单位对劳动者一年来工作业绩的奖励，属于劳动报酬的组成部分。根据我国的劳动合同法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果你发现年终奖没有按时发放，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 核实劳动合同：

   • 首先，检查你的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定，包括发放条件、标准和时间等。
   • 如果劳动合同中有明确约定，那么用人单位应当按照约定执行。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果年终奖没有按时发放，你可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放的原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达自己的诉求，并寻求合理的解释和解决方案。

3. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝发放年终奖或无法给出合理的解释，你需要开始收集证据来支持自己的诉求。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、年终奖发放记录、与用人单位的沟通记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关的证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出公正的裁决。

5. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提交相关的证据材料，并接受法院的审理和判决。

此外，从一些实际的案例中我们也可以看到，如果用人单位连续多年向劳动者发放年终奖，那么这可能会形成一种用工管理惯例。在这种情况下，如果用人单位突然拒绝发放年终奖，而未能提供合理的解释和证据，那么劳动者有权要求用人单位按照既往的惯例发放年终奖。

总之，面对年终奖不发放的问题，劳动者应当积极维护自己的权益。通过核实劳动合同、与用人单位沟通、收集证据、申请劳动仲裁或法律诉讼等方式，可以寻求合理的解决方案并维护自己的合法权益。