如果公司不发放年终奖，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认年终奖的约定情况
- 首先，你需要仔细查阅自己的劳动合同、员工手册以及公司的相关规章制度，确认其中是否有关于年终奖的具体约定。这包括年终奖的发放条件、标准、时间等关键信息。如果合同或制度中有明确规定，那么公司不发放年终奖就可能构成违约。
与公司进行友好沟通
- 在确认年终奖约定后，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，表达你对年终奖的合理诉求，并询问不发放的具体原因。有时候，公司可能由于财务状况、业绩考核等因素暂时无法发放年终奖，通过沟通你可以了解真实情况，并寻求解决方案。
- 沟通小贴士：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
评估自身权益与可能的解决方案
- 如果公司拒绝发放年终奖且没有合理理由，你需要评估自己的权益是否受到侵害。根据劳动合同和公司制度，如果你符合年终奖的发放条件，那么公司不发放就可能构成违法行为。
- 解决方案：你可以考虑向公司提出书面申请，要求公司按照约定发放年终奖。如果公司仍然拒绝，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
依法申请劳动仲裁或提起诉讼
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，务必准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作绩效记录、公司关于年终奖的规定文件等。仲裁委员会将审查申请并决定是否受理，若受理将安排仲裁庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交相关证据，参与法庭辩论，法院将根据法律和事实作出判决。
关注时效问题与证据收集
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效内提出仲裁申请或提起诉讼。
- 证据收集：在整个维权过程中，证据是关键。除了上述提到的证据外，你还可以收集其他能够证明你应得年终奖的证据，如公司内部关于年终奖政策的邮件通知、会议纪要等。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果公司确实存在不发放年终奖的违法行为，且你通过法律手段成功维权，那么公司可能需要承担补发年终奖、支付经济补偿金等法律责任。
- 然而，维权过程也可能面临一定风险，如诉讼费用、时间成本等。因此，在决定采取法律手段前，你需要充分评估自身情况和维权成本。
总结与建议：
面对公司不发放年终奖的情况，你应首先确认年终奖的约定情况，并与公司进行友好沟通。如果沟通无果且确信自己的权益受到侵害，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据并关注时效问题至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。