结论：不参加年会就不给年终奖的做法是否合法需分情况讨论，一般情况下，仅因不参加年会而拒发年终奖可能不合法，但若公司规章制度或劳动合同中有明确且合理的规定，则可能合法。以下为详细分析：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，年终奖属于劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则，并且通常应当与劳动者的工作表现、业绩等因素挂钩。
   • 年会虽然是企业的一种团队建设活动，但它并非法律规定的劳动者必须参加的义务性活动。因此，仅因劳动者不参加年会就拒绝发放年终奖，可能缺乏法律依据。

2. 从公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件包括参加年会等特定活动，同时该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规章制度拒绝向不参加年会的劳动者发放年终奖。
   • 但需要注意的是，即使规章制度中有这样的规定，也应当确保这些规定是合理且非歧视性的。例如，如果规定因不可抗力（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法参加年会的劳动者也不得年终奖，则可能显失公平。

3. 从劳动合同角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件和方式，并且这些条件包括参加年会等特定活动，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。但同样，劳动合同中的这些约定也应当是合法、合理且非歧视性的。

4. 建议与应对措施：

   • 对于劳动者而言，如果认为公司拒发年终奖的行为违法或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等，以便在需要时提供证明。