您好，关于“年会不参加就没有年终奖了吗”这个问题，需要从多个方面来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非完全由年会参与情况决定。年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工工作表现及贡献程度等多种因素来设定的，它属于劳动报酬的一部分，但并非固定薪酬，其发放与否及发放标准通常会在劳动合同或公司规章制度中有所规定。
接下来，我们分析几个关键点：
劳动合同与公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件与年会参与情况无直接关联，那么不参加年会通常不会成为影响年终奖发放的决定性因素。
- 如果规章制度中存在“离职即无年终奖”或类似排除性条款，且这些条款被认定为违反公平原则（如员工已完成全年工作任务，因非个人原因离职却被排除在年终奖发放范围之外），则这些条款可能无效。
离职原因与时间：
- 如果员工在年终奖发放前离职，且离职原因非因员工单方过失或主动辞职，同时员工已经完成了年度工作任务，那么用人单位不能仅凭“离职即无年终奖”的条款来拒绝支付年终奖。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑员工的离职原因、离职时间、工作表现及对单位的贡献程度等因素。
工作表现与贡献：
- 年终奖的发放往往与员工的工作表现及贡献程度紧密相关。如果员工在一年中表现优异，为公司做出了显著贡献，那么即使不参加年会，也不应成为影响年终奖发放的理由。
公平合理原则：
- 用人单位在制定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则。如果规则存在明显的不公平或不合理之处（如仅因不参加年会就剥夺年终奖），那么这些规则可能面临被法院认定无效的风险。
具体到您的案例：
- 如果您不参加年会是因为非个人原因（如公司安排、健康原因等），且您已经完成了全年工作任务，对单位做出了应有贡献，那么公司不应仅凭您不参加年会就拒绝支付年终奖。
- 如果公司规章制度中存在相关排除性条款，但这些条款被认定为违反公平原则，那么您仍有权主张年终奖。
建议：
- 首先查阅您的劳动合同及公司规章制度，了解年终奖的发放条件及规定。
- 如果您认为公司拒绝支付年终奖的理由不充分或存在不公平之处，可以与公司进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。