员工没做到年底离职是否有年终奖，需根据具体情况综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与原则

1. 法律未强制规定：我国劳动法律法规并未对年终奖的发放作出强制性规定，年终奖的发放主要依据用人单位的经营自主权和与员工之间的约定。
2. 约定优先原则：在处理年终奖相关纠纷时，会优先考虑劳动合同或公司规章制度中的明确约定。若合同中规定了年终奖的发放条件、标准和时间，企业应依约执行。

二、影响年终奖发放的关键因素

1. 公司政策与规章制度：

   • 不同公司对于年终奖的政策各不相同。有的公司要求员工必须工作到年底才有资格获得，而有的则会根据员工的工作表现和贡献来决定是否发放。
   • 举例：若公司规章制度中明确规定“需服务至次年2月方可领取全额年终奖”，则员工在年底前离职可能无法获得全额年终奖。但若规定“按实际工作月份比例发放年终奖”，则员工有权按比例获得相应年终奖。

2. 员工表现与贡献：

   • 即使员工未到年底离职，如果其工作表现优秀且对公司有重大贡献，根据公平合理原则，仍有可能获得年终奖。
   • 建议：员工应妥善保留工作表现记录、绩效评估报告等相关证据，以支持自己主张年终奖的诉求。

3. 离职原因与时间：

   • 员工的离职原因（如公司裁员、个人原因等）和离职时间（如已完成年度工作任务后离职）也会影响年终奖的发放。
   • 举例：若员工因公司违法辞退而离职，且已完成年度工作任务，其主张年终奖的可能性更大。相反，若员工因个人严重违反公司规章制度而被辞退，公司可能根据规定不发放年终奖。

三、常见情况分析

1. 可以拿到年终奖的情况：

   • 劳动合同或规章制度中明确规定，员工在年度内工作满一定期限或完成一定任务即可按比例获得年终奖，且员工符合条件。
   • 员工虽未工作到年底，但已完成年度工作任务且业绩达标，从公平合理角度出发，有权主张获得相应的年终奖。

2. 不能拿到年终奖的情况：

   • 劳动合同或规章制度中明确排除离职员工享受年终奖的权利，且员工在入职时已知晓并同意该规定。
   • 员工因严重违纪、严重失职等原因被解除劳动合同，用人单位可根据规定不发放年终奖。

四、实操建议

1. 查看合同与规章制度：员工应首先了解劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的具体规定，以便明确自己的权益。
2. 保留证据：如认为自己有权获得年终奖，员工应妥善保留工作表现记录、绩效评估报告、银行流水等相关证据。
3. 沟通协商：在发生年终奖纠纷时，建议先与公司进行协商，寻求和解。协商不成时，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
4. 法律救济：若用人单位拒绝支付离职员工的年终奖，员工可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维权。劳动监察的依据是《劳动保障监察条例》，而劳动仲裁的依据则是《劳动争议调解仲裁法》。

注意事项：

• 主动辞职与被动解除对奖金影响不同，违法辞退不影响奖金权益。
• 高管人员的奖金协议可能包含特殊条款，需单独审查。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。