关于员工做到12月底离职是否有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，要查看您的劳动合同中是否有关于年终奖的明确约定。如果合同中规定了年终奖的发放条件、数额及时间，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应严格遵守。若您在12月底离职前已满足约定的发放条件，则您有权获得年终奖。
   • 单位规章制度：其次，要关注单位规章制度中关于年终奖的规定。如果规章制度经过民主程序制定、不违反国家法律、行政法规及政策，并已向您公示或告知，那么这些规定对您具有约束力。您需要根据规章制度的具体内容来判断自己是否符合年终奖的发放条件。

2. 同工同酬原则：

   • 在既没有劳动合同约定也没有相关规章制度规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，且用人单位仅以年终奖发放时员工已离职为由拒绝支付，这可能违反同工同酬的原则。同工同酬原则要求，在相同条件下提供相同劳动的员工应享有相同的待遇，包括年终奖。因此，在这种情况下，您有权通过法律途径主张自己的权益。

3. 离职时间与奖金发放周期：

   • 年终奖的发放通常与公司的财务周期和绩效考核周期相关联。如果公司的年终奖是在次年年初发放，而您在12月底离职，那么您可能因不符合“在职状态”而失去领取资格。但是，如果公司的年终奖是基于您全年的工作表现和业绩来评定的，并且您已经完成了大部分年度工作，那么您仍然有可能获得部分或全部年终奖。

4. 特殊离职情况：

   • 如果您的离职是由于公司的过错（如违法解除劳动合同），那么即使您的工作时间不满一个年终奖计算年度，您也可能有权获得相应比例的年终奖。相反，如果您因个人原因主动辞职，并且劳动合同或规章制度中未明确规定离职员工有权获得年终奖，那么公司通常无需支付年终奖。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 仔细阅读合同与规章：在离职前，务必仔细阅读劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的约定和规定，了解自己的权益和义务。
• 与公司协商：与公司进行友好协商沟通是解决问题的首选方式。您可以说明自己的主张和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出按比例折算年终奖的请求。
• 法律维权：如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现证明等）来支持自己的主张。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的。因此，在处理年终奖纠纷时，建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。