是否因公司没有年终奖而选择辞职，需综合考虑多方面因素，年终奖只是其中之一，不应作为唯一决定因素。以下是从法律和职业发展角度为你提供的详细分析：
一、法律角度分析
年终奖性质判断：
- 如果公司的规章制度、劳动合同或惯例中明确规定了年终奖，并且你满足了发放条件，那么公司无故不发放年终奖可能构成违约或违反劳动法规。在这种情况下，你可以先与公司协商，要求支付年终奖；如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 如果年终奖的发放有条件限制，比如需要达到一定的业绩指标或工作时长等，而你未达标，那么公司不发放年终奖可能是合法的。
维权成本考量：
- 法律维权过程可能相对漫长且复杂，涉及时间、精力和费用的投入。如果年终奖金额较小，而维权成本高昂，你需要权衡是否值得为了这笔奖金去维权。
二、职业发展角度分析
分析不发年终奖的原因：
- 公司经营状况：如果公司整体业绩不佳导致没有年终奖，你可以观察公司的发展前景和改善计划，考虑是否愿意与公司共渡难关。
- 个人工作表现：反思自己的工作表现，与上级沟通了解自己的不足，并制定改进计划，争取在未来取得更好的成绩。
- 公司管理问题：如果因为公司内部管理混乱或不公平对待导致没有年终奖，你需要慎重考虑是否继续留在这家公司。
评估职业发展机会：
- 当前公司：考虑公司在培训、晋升、工作氛围等方面是否能满足你的职业发展需求。如果公司前景良好且有明确的职业规划，你可以考虑继续留任。
- 外部市场：关注就业形势和行业趋势，评估自己的竞争力和市场机会。如果你发现更优的平台或更适合自己的工作机会，可以考虑离职寻求新的发展。
个人财务状况与市场需求：
- 评估自己的经济状况，看是否能承受离职期间的经济压力。如果经济状况紧张，可能需要谨慎考虑离职。
- 分析自己的专业技能和市场需求的匹配度，判断离职后找工作的难易程度。如果市场需求旺盛且你的技能具有竞争力，离职后可能更容易找到新工作。
三、综合建议
在决定是否因无年终奖而离职时，建议你全面评估职业发展前景、工作环境满意度、个人财务稳健性以及市场对自身技能的需求情况。年终奖虽然重要，但并非决定职业去留的唯一因素。你可以先尝试与公司沟通了解年终奖的发放情况，同时积极寻找其他职业发展机会。如果经过权衡利弊后，你认为离职是更合适的选择，那么可以做好离职准备并寻找新的工作机会。
如果你在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。