关于是否因厂里没有发年终奖而提出辞职的问题，我的结论是：离职与否需综合考虑多方面因素，年终奖只是其中之一，不应作为唯一决定因素。 以下是从法律和职业发展角度为你提供的详细分析：
一、法律角度分析
年终奖性质判断：
- 如果公司规章制度、劳动合同或惯例中明确规定了年终奖，并且你满足了发放条件，那么公司无故不发放年终奖可能构成违约或违反劳动法规。在这种情况下，你可以先与公司协商，要求支付年终奖；如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 如果年终奖的发放有条件限制，比如需要达到一定的业绩指标或工作时长等，而你未满足这些条件，那么公司不发放年终奖可能是合法的。
维权成本考量：
- 法律维权过程可能相对漫长且复杂，涉及时间、精力和费用的投入。如果年终奖金额较小，而维权成本高昂，你需要权衡是否值得为了这笔年终奖去投入大量的时间和精力。
二、职业发展角度分析
分析不发年终奖的原因：
- 公司经营状况：如果公司整体业绩不佳导致没有年终奖，你可以观察公司的发展前景和改善计划，考虑是否愿意与公司共渡难关。
- 个人工作表现：反思自己的工作表现，与上级沟通了解自己的不足，并制定改进计划，争取在未来取得更好的成绩。
- 公司管理问题：如果因为公司内部管理混乱或不公平对待导致没有年终奖，你需要慎重考虑是否继续留在这家公司。
评估职业发展机会：
- 当前公司：考虑公司在培训、晋升、工作氛围等方面是否能满足你的职业发展需求。如果公司前景良好且有明确的职业发展规划，你可以考虑继续留任。
- 外部市场：关注就业形势和行业趋势，评估自己的竞争力和市场机会。如果你发现更优的平台或机会，可以考虑离职寻求新的发展。
个人财务状况与市场需求：
- 评估自己的经济状况，确保能够承受离职期间的经济压力。
- 分析自己的专业技能和市场需求的匹配度，判断离职后找工作的难易程度。
三、综合建议
在决定是否因无年终奖而离职时，我建议你全面评估自己的职业发展前景、工作环境满意度、个人财务稳健性以及市场对自身技能的需求情况。年终奖虽然重要，但它并不是决定你职业去留的唯一因素。你需要谨慎权衡利弊得失，做出最符合自身利益的决策。
如果你决定通过法律途径维护自己的权益，或者对职业发展有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。