您好，关于您提出的“提离职没有年终奖吗”这个问题，其实并不能一概而论，而是需要视具体情况来定。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并不是法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素来自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能会有所不同。

在您提离职的情况下，能否获得年终奖，主要取决于以下几个因素：

1. 劳动合同或公司规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么只要您符合这些条件，即使提离职，也应该能够获得相应的年终奖。例如，如果规定是按照实际工作时间来确定发放比例，那么您就可以根据自己在本年度实际工作的时间来计算应得的年终奖。

2. 离职原因和时间：离职的原因和时间也是影响年终奖发放的重要因素。如果是因为公司的原因（如裁员、岗位取消等）导致您离职，且您已经完成了年度工作任务，那么公司通常不能以“提前离职”为由拒绝支付年终奖。另外，如果离职时间接近年终奖发放时间，且您已经为公司付出了相应的劳动，那么也有权要求公司支付年终奖。

3. 工作表现和贡献程度：公司可能会根据您的工作表现和贡献程度来决定是否发放年终奖以及发放的金额。如果您在工作中表现出色，为公司做出了显著贡献，那么即使提离职，公司也可能会考虑给予一定的年终奖作为奖励。

以实际案例来说，之前有法院审理过类似的案件。比如，有员工因公司无故降低工资而离职，随后申请仲裁要求支付当年奖金。法院审理后认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终，该员工拿回了离职当年的年终奖。

另外，也有公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。但这一规定是否有效，也需要结合具体情况来综合考量。如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。

因此，我建议您在提离职前，先仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的发放规定，了解自己的权益和义务。如果对于年终奖的发放有疑问或争议，可以与公司进行协商沟通，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。