单位扣年终奖不合理，并不是提离职的法定理由，但你可以提离职。下面我对此进行详细分析：

一. 单位扣年终奖不合理的分析

1. 年终奖的性质：年终奖通常属于用人单位的福利待遇，其发放与否、发放多少，一般由用人单位根据其经营状况及员工的表现自主决定，并非法律强制要求。
2. 不合理扣发的判断：如果单位扣发年终奖的理由不合理，如没有明确的规章制度支持、扣发标准不明确或执行不公等，员工可以认为这是不合理的。

二. 提离职的法定理由

1. 法定理由：根据《劳动合同法》的规定，员工可以因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益等情形提出解除劳动合同。
2. 年终奖与离职理由：由于年终奖并非法律强制要求的劳动报酬，因此单位扣发年终奖本身并不直接构成提离职的法定理由。

三. 提离职的建议

1. 沟通协商：如果你认为单位扣发年终奖不合理，可以先与单位进行沟通协商，了解扣发的原因，并尝试寻求解决方案。
2. 提离职的考虑：如果你对单位的解释不满意，或者单位拒绝改正其不合理行为，你可以考虑提出离职。但请注意，离职是一个严肃的决定，需要综合考虑你的职业发展、经济状况等因素。
3. 离职前的准备：在提出离职前，请确保你已经了解了相关的法律法规和公司的规章制度，以避免因离职而引发不必要的纠纷。

我建议：在决定提离职之前，先尝试与单位进行沟通协商，看是否能够解决年终奖扣发的问题。如果沟通无果，且你确实对单位的行为感到不满，那么你可以考虑提出离职。但请务必做好离职前的准备，并确保你的离职行为符合法律法规和公司的规章制度。如有进一步需要，你可以继续咨询我。