关于公司提出扣除年终奖是否可以提出被迫辞职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从多个角度为你进行的详细解答：

1. 年终奖的性质与劳动合同约定：

   • 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其性质可能因公司政策、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额及方式，且公司无正当理由扣除，那么这可能构成违约行为。

2. 被迫辞职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权提出被迫辞职，并可能要求公司支付经济补偿。
   • 然而，年终奖的扣除是否构成“未及时足额支付劳动报酬”需具体分析。如果年终奖被视为劳动报酬的一部分，且公司无正当理由扣除，那么员工可能有权提出被迫辞职。

3. 公司扣除年终奖的合理性：

   • 公司可能基于某些合理原因扣除年终奖，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
   • 如果公司扣除年终奖的行为有合法依据且程序正当，那么员工提出被迫辞职可能缺乏法律依据。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，尝试与公司沟通，了解扣除年终奖的具体原因，并寻求解决方案。
   • 审查劳动合同与规章制度：仔细审查劳动合同、公司规章制度及集体合同中关于年终奖的约定，以确定公司扣除年终奖的行为是否违约。
   • 咨询专业意见：如果无法与公司达成一致，且认为公司扣除年终奖的行为违法，建议咨询专业律师（比如我，杨长芳律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷、经济纠纷、公司事务领域），以评估你的权益并制定合适的维权策略。
   • 考虑法律途径：在律师的指导下，如果必要，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，公司提出扣除年终奖是否可以提出被迫辞职，取决于年终奖的性质、劳动合同的约定、公司扣除年终奖的合理性以及具体的事实情况。在做出决定前，建议你先与公司沟通，并仔细审查相关合同和规章制度。如果无法解决问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。