公司不发年终奖，一般情况下并不构成劳动者可以被迫解除劳动合同的合法理由。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
年终奖的法律性质：
- 年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定发放的奖励。因此，公司不发年终奖，并不直接违反法律法规的强制性规定。
被迫解除劳动合同的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。年终奖的发放并不属于这些法定情形之一。
特殊情况下的年终奖争议：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准等，并且劳动者符合这些条件，但公司无正当理由拒绝发放，那么劳动者可以依据劳动合同或规章制度的规定，通过法律途径维护自己的权益。但这并不等同于劳动者可以因此被迫解除劳动合同。
实践角度
协商与沟通：
- 如果公司不发年终奖，劳动者首先可以尝试与公司进行协商和沟通，了解公司不发年终奖的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，这一过程可能较为漫长且复杂，需要劳动者做好充分的准备。
离职决策：
- 即使公司不发年终奖，劳动者也不应轻易选择离职。因为离职可能涉及经济补偿、失业保险等一系列问题，需要综合考虑个人职业规划、经济状况等因素。如果确实因为公司不发年终奖而决定离职，建议劳动者在离职前与公司就离职补偿等问题进行协商，并签订书面协议以避免后续纠纷。
建议与提醒
- 保留证据：如果劳动者认为公司不发年终奖的行为侵犯了自己的权益，建议保留相关证据（如劳动合同、规章制度、工资条等），以便在需要时进行维权。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
综上所述，公司不发年终奖并不构成劳动者可以被迫解除劳动合同的合法理由。劳动者在面对这一问题时，应综合考虑法律、实践和个人情况等多方面因素，做出明智的决策。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。