结论：公司以不发年终奖为由迫使您离职，您是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论，但总体而言，您有权根据具体情况维护自身合法权益，包括申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 年终奖的性质与发放：

   • 年终奖通常被视为公司对员工一年工作表现的奖励，其发放与否及发放标准往往由公司规章制度或劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间等，公司应依约履行。
   • 若公司无正当理由拒绝发放年终奖，可能构成违约或违反公司规章制度，员工有权要求公司支付。但年终奖并非法定必须发放的福利，其发放与否需依据具体约定。

2. 公司以不发年终奖为由迫使离职的合法性：

   • 公司不能以不发年终奖作为迫使员工离职的手段。若公司以此为由威胁、胁迫员工离职，可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 若员工因公司不发年终奖而主动提出离职，需谨慎考虑。因为主动离职可能意味着放弃某些权益，如经济补偿金等。除非员工能证明公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），否则主动离职可能难以获得法律支持。

3. 申请劳动仲裁的可行性：

   • 若公司确实存在以不发年终奖为由迫使员工离职的行为，且员工能提供相关证据（如公司通知、聊天记录、证人证言等），员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付年终奖、经济补偿金等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。若员工对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议员工先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 员工在申请劳动仲裁时，应准备充分的证据材料，以支持自己的主张。同时，注意仲裁时效问题，一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 若员工对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助员工更好地维护自身合法权益。

总结：公司以不发年终奖为由迫使您离职是不合法的行为。您有权根据具体情况维护自身合法权益，包括申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，并准备充分的证据材料。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。