结论：公司对个别员工不发年终奖金，一般不能直接认定为被迫离职，但可能构成未及时足额支付劳动报酬的情形，员工可据此主张相关权益，具体是否构成被迫离职需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

从被迫离职的法定情形来看

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

年终奖金通常属于用人单位根据自身经营状况和员工表现等自主决定发放的福利性待遇，并非法律强制规定的劳动报酬组成部分。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了年终奖金的发放条件、金额等，且用人单位无正当理由拒绝发放，那么可能构成未及时足额支付劳动报酬。不过，仅这一行为本身，一般不能直接等同于上述法定情形中足以让劳动者被迫离职的情形，还需要看该行为是否对劳动者的权益造成了严重损害，以及劳动者是否因此而不得不解除劳动合同。

举例：小李与公司签订的劳动合同中明确约定，每年年底根据公司业绩和个人表现发放年终奖金，金额为月薪的两倍。然而，到了年底，公司以小李某次工作失误为由，拒绝发放年终奖金，但该失误并未给公司造成实际损失，且公司没有合理的规章制度支撑其扣发行为。此时，公司无正当理由扣发年终奖金，可能构成未及时足额支付劳动报酬，但小李若要以此为由被迫离职，还需考虑该行为对其工作、生活等造成的实际影响程度。

从劳动仲裁的角度来看

如果员工认为公司不发年终奖金的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司存在不发年终奖金的事实，以及该行为违反了劳动合同约定或相关法律法规。

仲裁请求及证据：

• 请求：员工可以请求公司支付拖欠的年终奖金，并可能根据具体情况请求公司支付经济补偿（如果符合被迫离职等情形）。
• 证据：劳动合同中关于年终奖金的约定条款、公司以往发放年终奖金的记录、同事的证言（证明公司普遍发放年终奖金而唯独未给该员工发放）、公司拒绝发放的书面通知或相关沟通记录等。

从公司行为的合理性角度来看

公司对个别员工不发年终奖金，需要有合理的理由和依据。如果公司能够证明该员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形，且这些情形符合公司规章制度中关于扣发年终奖金的规定，那么公司的行为可能是合理的。

举例：小张在公司工作期间，多次违反公司的保密制度，将公司的商业机密泄露给竞争对手，给公司造成了巨大的经济损失。公司根据内部规章制度，决定扣发小张当年的年终奖金。在这种情况下，公司的行为具有合理性，小张以此为由主张被迫离职可能难以得到支持。

建议：

• 员工：如果遇到公司对个别员工不发年终奖金的情况，首先应与公司进行沟通协商，了解公司不发奖金的具体原因。如果认为公司的行为不合理，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要清晰、准确地陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。
• 公司：在制定和执行年终奖金发放政策时，应确保政策的合理性和合法性，明确发放条件和标准，并在劳动合同或规章制度中予以明确规定。如果因特殊原因需要扣发个别员工的年终奖金，要有充分的理由和依据，并按照规定的程序进行操作，避免引发劳动纠纷。

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