您好，非常理解您对于公司不发年终奖的困扰。年终奖作为劳动报酬的一部分，确实关系到每位员工的切身利益。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答这个问题。

首先，要明确的是，年终奖并非法律强制企业必须发放的福利，但如果企业与员工之间有明确的约定，或者企业有相关的制度规定，那么企业就必须按照约定或制度来发放年终奖。

针对您的情况，我建议您从以下几个方面入手：

1. 核查劳动合同和公司制度：

   • 仔细查看您的劳动合同，看其中是否有关于年终奖的明确约定。
   • 了解公司的相关制度，特别是关于年终奖的发放规定。

2. 收集证据：

   • 如果劳动合同或公司制度中有关于年终奖的约定或规定，请务必保留好相关证据，如合同文本、制度文件等。
   • 同时，收集您过去几年年终奖的发放记录，以及您的工作表现、贡献等相关证据，以证明您有资格获得年终奖。

3. 与公司协商：

   • 在掌握了相关证据后，您可以尝试与公司进行协商，表达您对于年终奖的期望和诉求。
   • 协商时，可以引用劳动合同和公司制度中的相关规定，以及您过去的工作表现和贡献，来支持您的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，反映公司未发放年终奖的情况。
   • 您也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司应支付您应得的年终奖。
   • 在必要时，您还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 同时，要注意保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。

最后，我想强调的是，虽然年终奖并非法律强制发放的福利，但企业一旦与员工有约定或制度规定，就必须遵守。作为员工，我们有权利了解自己的劳动报酬构成，并在合法权益受到侵害时，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。