公司以解散为由不发年终奖是否合法，需分情况讨论：

1. 若年终奖属于劳动合同或公司规章制度中明确约定的固定薪酬部分：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。年终奖若被明确约定为固定薪酬（如“每年发放相当于2个月工资的年终奖”），则属于劳动报酬的组成部分，公司不得以解散为由单方免除支付义务。
   • 例外情形：若公司因经营困难导致解散，且已依法进入清算程序，根据《公司法》第一百八十六条，清算费用、职工工资等优先清偿。此时，若公司资产不足以支付全部债务，年终奖可能因清偿顺序靠后而无法全额发放，但需经清算组确认并公示。

2. 若年终奖属于公司自主决定的激励性薪酬（如“根据公司效益和员工表现发放”）：

   • 法律分析：此类年终奖属于用人单位经营自主权范畴，法律未强制要求发放。公司解散时，若未在劳动合同或规章制度中明确约定发放条件，且解散前未作出发放承诺，则公司有权决定不发。
   • 风险提示：若公司历年均发放年终奖且形成惯例，或解散前已通过邮件、会议等形式承诺发放，可能被认定为“默示合同条款”，劳动者可主张权利。

3. 公司解散程序的合法性影响年终奖发放：

   • 合法解散：若公司依法完成清算程序（如成立清算组、通知债权人、公告等），且资产足以支付职工工资和社保费用，则需优先支付包括年终奖在内的劳动报酬。
   • 违法解散：若公司未依法清算即注销（如“跑路”），劳动者可依据《公司法》第二百零四条，要求股东或实际控制人承担赔偿责任，范围包括应发未发的年终奖。

给劳动者的建议：

• 核查依据：检查劳动合同、公司规章制度、历年工资条等，确认年终奖是否属于固定薪酬。
• 保留证据：保存公司关于年终奖的承诺文件（如邮件、会议纪要）、历年发放记录等。
• 及时维权：若公司拒发，可在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，主张年终奖及可能的赔偿金。

给用人单位的建议：

• 明确约定：在劳动合同或规章制度中清晰界定年终奖的性质（固定/激励）、发放条件及解散时的处理方式。
• 依法清算：解散时需严格按照《公司法》规定清算，避免因程序违法引发连带责任。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。