公司少发奖金是否可以被迫解除劳动合同，需要分情况讨论：
劳动合同明确约定奖金数额及计算方式：
- 若劳动合同中清晰约定了奖金的数额、计算方式等内容，企业少发奖金则属于未按约定支付劳动报酬。
- 根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并申请被迫离职，同时可以主张经济补偿。
劳动合同未明确约定奖金相关内容：
- 当合同中没有明确约定奖金相关内容时，企业通常对奖金的发放享有一定的自主决定权。
- 这种情况下，企业少发奖金可能不构成法定的被迫离职情形。员工若因此申请被迫离职，可能无法获得法律支持。
企业制度有明确规定奖金：
- 若企业规章制度对奖金有具体规定，而企业违反制度少发奖金，员工同样可以尝试以未足额支付报酬为理由，主张被迫离职。
- 在此情况下，员工需要收集并保留相关证据，如企业规章制度、奖金发放记录等，以证明企业存在少发奖金的行为。
法律建议：
- 员工在面临公司少发奖金的情况时，应首先查看劳动合同和企业规章制度，了解其中关于奖金的约定和规定。
- 若劳动合同或企业制度中有明确约定，而企业少发奖金，员工可以依据相关法律规定，解除劳动合同并申请被迫离职，同时主张经济补偿。
- 若劳动合同或企业制度中未明确约定，员工应谨慎考虑是否申请被迫离职，并可以尝试与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
注意事项：
- 员工在申请被迫离职前，应充分了解相关法律规定和程序，避免因操作不当而损害自己的权益。
- 若员工对法律程序不熟悉或存在疑问，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律建议和帮助。