年终奖少发，劳动者在一定条件下可以申请劳动仲裁并有望获得支持。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情形
有明确约定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放金额、条件和时间，而用人单位未按照约定足额发放，劳动者可以依据合同申请仲裁。例如，劳动合同中明确规定“员工在年底将获得相当于两个月工资的年终奖”，而用人单位只发放了一个月工资的年终奖，劳动者即可申请仲裁要求补足差额。
- 规章制度规定：公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，其中对年终奖有详细规定，用人单位未按照规章制度发放时，劳动者同样有权申请仲裁。比如，公司规章制度中规定“员工年度绩效考核达到优秀者将获得年终奖”，而劳动者绩效考核结果为优秀却未收到年终奖，此时劳动者可以申请仲裁。
存在事实惯例：
- 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司多年来一直按照固定标准或方式发放年终奖，形成了事实上的惯例，且突然减少发放金额没有合理解释，劳动者也可以主张按惯例发放并通过仲裁解决争议。例如，某公司连续五年都在春节前给员工发放相当于一个月工资的年终奖，今年却只发放了半个月工资的年终奖且未给出合理解释，员工有权通过仲裁争取按惯例发放的年终奖。
二、不一定能得到支持的情况
在以下情况下，劳动者申请劳动仲裁关于年终奖的诉求可能难以得到支持：
- 用人单位有自主决定权且不违法：如果劳动合同或规章制度中明确表示年终奖的发放由单位自主决定，且发放过程不存在违法违规行为，劳动者申请仲裁可能难以成功。比如，公司规章制度中规定“年终奖的发放根据公司经营状况和员工表现决定，公司有权决定是否发放及发放金额”，若公司今年经营状况不佳决定不发放年终奖，且该决定不违反法律法规和劳动合同约定，劳动者申请仲裁要求发放年终奖可能不会得到支持。
- 员工未满足发放条件：如果劳动者未能满足用人单位规定的年终奖发放条件（如业绩指标、工作任务等），用人单位有权减少或不发放年终奖，此时劳动者申请仲裁要求补足差额可能不会得到支持。例如，公司规定“员工年度销售额需达到100万元才能获得年终奖”，而劳动者年度销售额仅为80万元，未达到发放条件，此时劳动者申请仲裁要求发放年终奖将难以得到支持。
三、申请劳动仲裁的流程
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、年终奖发放记录、公司规章制度、业绩考核结果等相关证据材料。这些证据材料将用于证明你的主张，如劳动合同中的年终奖约定、公司规章制度中的年终奖规定、以往年终奖的发放记录等。
- 提出申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，填写仲裁申请书，明确陈述仲裁请求和事实理由。仲裁申请书应载明你的基本信息、仲裁请求（如要求补足年终奖差额）、事实和理由（如用人单位未按照约定或规定发放年终奖）以及证据来源等。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会审查申请后决定是否受理，若受理则组成仲裁庭进行审理。双方当事人在仲裁庭上进行陈述、举证、质证和辩论。你需要积极配合仲裁庭的工作，提供必要的证据和材料以支持你的主张。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。若你对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，在提起诉讼前应仔细考虑诉讼成本和风险，并咨询专业律师的意见。
四、建议与总结
在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尝试通过协商解决问题。如果协商无果且你认为自己的权益受到了侵害，再考虑申请劳动仲裁。同时，在申请仲裁前应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，并准备好相关证据材料以增加胜诉几率。
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