结论：公司暂缓发放奖金，并不直接构成您可以主动解除劳动关系的充分理由，但具体是否可以解除劳动关系并主张相关权益，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
奖金的性质与发放条件：
- 奖金通常属于劳动报酬的一部分，但其发放往往与公司的经营状况、员工的工作表现或特定项目的完成情况等挂钩。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间或方式，且公司无正当理由暂缓发放，则可能构成违约。
主动解除劳动关系的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动解除劳动关系通常需要基于公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等）或双方协商一致。
- 仅因公司暂缓发放奖金，并不直接满足员工可以主动解除劳动关系的法定条件。
可能的法律后果：
- 如果您未经合法程序主动解除劳动关系，可能面临无法获得经济补偿金的风险。
- 若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以在解除劳动关系的同时，要求公司支付经济补偿金，并可能主张其他相关权益。
二、实际操作角度分析
与公司沟通：
- 在考虑解除劳动关系之前，建议您先与公司进行沟通，了解奖金暂缓发放的具体原因和预计发放时间。
- 通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
收集证据：
- 如果您决定采取法律行动，需要收集相关证据来证明公司存在违约行为或违法行为。
- 证据可能包括劳动合同、公司规章制度、奖金发放记录、沟通记录等。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，建议您寻求专业律师的法律援助。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询、代理谈判或提起诉讼等服务。
三、特殊情况考虑
如果奖金构成您主要收入来源：
- 如果奖金在您的总收入中占有较大比例，且公司无正当理由长期暂缓发放，导致您生活困难或无法维持基本生活水平，您可能可以考虑以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动关系，并主张经济补偿金。
如果公司存在其他违法行为：
- 如果公司除了暂缓发放奖金外，还存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、强迫劳动等），您可以在解除劳动关系的同时，主张更多相关权益。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先与公司进行充分沟通，了解具体情况和原因。如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或采取其他合法手段来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。