您有权选择不与公司协商解除劳动关系。在法律框架内，劳动者对于是否接受公司提出的协商解除劳动关系具有自主决定权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律视角
从法律的角度来看，解除劳动合同必须符合法定的情形和程序。如果公司只是单方面提出协商解除，而您作为劳动者拒绝了这一提议，那么公司不能强行解除劳动合同。否则，公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
二、公司可能的行为及后果
公司强行解除：
- 如果公司无视您的拒绝，强行解除劳动合同，这很可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
公司证明法定解除事由：
- 如果公司能够证明存在法定的解除事由，如您严重违反了公司的规章制度，或者您无法胜任工作且经过调岗或培训后仍不能胜任等，并且解除的程序也是合法的，那么公司可以单方面解除劳动合同。但公司需要承担举证责任，提供充分的证据来证明其解除行为的合法性。
三、您的应对策略
收集证据：
- 如果您决定不接受公司的协商解除提议，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司可能存在的违法解除行为。
与公司沟通协商：
- 在拒绝协商解除后，您可以与公司进行进一步的沟通协商，明确表达您的立场和诉求。如果公司愿意恢复劳动关系或者支付相应的经济补偿，您可以考虑接受。
依法维权：
- 如果公司强行解除劳动合同且不支付赔偿金，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，您也可以直接申请劳动仲裁，提交相关证据，主张您的合法权益。如果对仲裁结果不服，您还可以向法院起诉。
四、特殊情况考虑
- 试用期解除：如果您处于试用期，且被证明不符合录用条件，公司有权按照法定程序解除劳动合同。但公司同样需要承担举证责任，证明您不符合录用条件。
- 严重失职或营私舞弊：如果您存在严重失职或营私舞弊行为，给公司造成重大损害，公司也有权按照法定程序解除劳动合同。
总结与建议：
您作为劳动者，在面对公司提出的协商解除劳动关系时，具有自主决定权。如果公司强行解除且不符合法定情形，您有权依法维权。建议您在拒绝协商解除后，积极收集证据，与公司进行沟通协商，并在必要时依法申请劳动仲裁或向法院起诉。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。