个人确实可以向公司提出协商解除劳动合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成一致意见，无论是用人单位提出还是劳动者提出，都可以合法地解除劳动合同。

二、协商解除的流程与注意事项

1. 表达解除意愿：个人应首先向公司明确表达解除劳动合同的意愿和理由。这有助于双方就解除事宜进行进一步的沟通和协商。

2. 协商相关事项：在表达解除意愿后，双方应就工作交接、工资结算、经济补偿等事项进行协商。这些事项是协商解除劳动合同过程中不可或缺的一部分，需要双方达成一致意见。

3. 签订书面协议：为确保双方权益的明确保障，协商解除劳动合同应以书面形式进行确认。即双方应签订解除劳动合同的协议书或相关文件，并由双方签字盖章。这是确保协议有效性的重要步骤。

三、经济补偿的问题

1. 一般情况：在一般情况下，如果是由个人主动提出协商解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情况下，劳动者才有权要求的。

2. 特殊情况：然而，如果个人能证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），这些违法行为促使个人提出协商解除劳动合同，那么个人可能符合获得经济补偿的条件。在这种情况下，个人可以与公司就经济补偿问题进行进一步的协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

四、实际案例与启示

以小朱的案例为例，他因个人发展原因想解除劳动合同，并向公司表达了解除合同的意愿及理由。公司表示愿意协商，但在经济补偿方面产生了争议。小朱认为公司应给予一定补偿，而公司以是小朱主动提出为由拒绝支付。根据法律规定，一般情况下由个人主动提出协商解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。但若小朱能证明公司存在违法行为促使其提出协商解除，则可能符合获得补偿的条件。

五、建议与总结

1. 提前沟通：在提出协商解除劳动合同前，建议个人与公司进行充分的沟通，明确双方的意愿和诉求，以避免不必要的争议和纠纷。

2. 保留证据：如果个人认为公司存在违法行为，建议保留相关证据，以便在协商或法律诉讼中维护自己的权益。

3. 寻求法律帮助：如果在协商解除劳动合同过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和指导。

综上所述，个人可以向公司提出协商解除劳动合同，但需要遵循一定的流程和注意事项。在协商过程中，双方应就相关事项进行充分沟通并达成一致意见，以确保解除行为的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。