结论：公司与你协商一致解除劳动关系后，你一般不需要再去上班，但具体还需根据解除协议的内容和实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致解除劳动关系的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，当双方就解除劳动关系达成一致意见时，劳动合同即告终止。在此情况下，劳动者通常无需继续履行劳动合同中的上班义务。
二、解除协议的内容与执行
解除协议的具体条款：
- 在协商一致解除劳动关系时，双方应签订书面的解除协议。该协议应明确解除劳动关系的时间、经济补偿、工作交接等事项。
- 如果解除协议中明确规定了劳动者在解除劳动关系后无需再上班，那么劳动者自然无需继续上班。
工作交接与离职手续：
- 即使解除协议中未明确提及无需上班，劳动者在解除劳动关系后也应按照协议或公司规定完成工作交接和离职手续。
- 在完成这些手续后，劳动者通常无需再回到公司上班。
三、特殊情况下的考虑
解除协议未明确或存在争议：
- 如果解除协议中未明确规定劳动者是否需要继续上班，或者双方对协议内容存在争议，那么劳动者应谨慎行事。
- 在此情况下，劳动者可以与公司沟通确认，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
公司要求继续上班的合理性：
- 除非解除协议中有特别约定，或者公司有合理的理由（如需要劳动者完成某些紧急任务或交接工作），否则公司一般无权要求劳动者在解除劳动关系后继续上班。
- 如果公司无正当理由要求劳动者继续上班，劳动者可以拒绝，并保留相关证据以维护自己的合法权益。
四、法律建议与风险提示
签订书面解除协议：
- 在协商一致解除劳动关系时，务必签订书面的解除协议，并明确双方的权利和义务。
- 这样可以避免未来可能出现的争议和纠纷。
保留相关证据：
- 在解除劳动关系的过程中，劳动者应保留好与公司的沟通记录、解除协议、工作交接单等相关证据。
- 这些证据在未来可能出现的法律纠纷中将成为重要的证明材料。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对解除劳动关系的过程或结果存在任何疑问或担忧，应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到保障。
总结：公司与你协商一致解除劳动关系后，你一般不需要再去上班。但为了确保自己的合法权益不受侵害，建议你签订书面的解除协议，并保留好相关证据。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询。