结论前置：在未签合同且协商不一致的情况下，若您已发送被迫解除劳动关系的通知书并确认用人单位签收，且符合法定解除条件，那么您通常无需再去上班，但仍需配合完成工作交接，并妥善处理经济补偿等后续事宜。

一、解除劳动合同的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的，包括拖欠工资、未支付加班工资等；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若您的用人单位存在上述情形之一，您有权基于这些法定理由发出解除劳动合同通知书。

二、解除劳动合同通知的效力与程序

1. 通知的效力：一旦您基于法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即告终止。此时，您有权离开工作岗位，用人单位无权要求您继续履行劳动合同。
2. 送达程序：您应确保通知书的有效送达，可以通过直接送达、邮寄送达等方式，并保留好送达证据，如签收记录、邮寄凭证等。这是证明您已履行通知义务的重要依据。

三、离职后的工作交接

尽管您在发出解除劳动合同通知书后无需继续上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括但不限于归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。工作交接的顺利进行有助于维护您的职业声誉，并减少潜在的纠纷风险。

四、特殊情况的处理

• 如果您的《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，那么您无需再继续上班。
• 如果通知书中未明确指出立刻解除，您则需工作至通知期满。在此期间，双方可就解除事宜进行协商，若达成一致意见，您可提前离职。

五、经济补偿与赔偿责任

1. 经济补偿：在被迫离职的情况下，您有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考相关法律法规及地方政策，通常与您的工作年限和工资水平有关。
2. 赔偿责任：如果您在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。

六、建议与总结

1. 确保通知合规：在发送解除劳动合同通知书前，请确保您的通知内容符合法定条件，并遵循正确的送达程序。
2. 保留证据：保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如通知书、签收记录、邮寄凭证等，以备不时之需。
3. 咨询与沟通：如有任何疑问或争议，及时与我沟通，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在未签合同且协商不一致的情况下，若您已发送被迫解除劳动关系的通知书并确认用人单位签收，且符合法定解除条件，那么您通常无需再去上班。但请务必注意工作交接和经济补偿等后续事宜的处理，以确保您的权益得到充分保障。