结论：员工向用人单位递交了被迫离职通知书后，是否可以不上班取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方协商的结果。在一般情况下，若通知书中未明确约定解除日期或双方未达成特别协议，员工应继续履行工作职责直至完成工作交接；但在特定情况下，如通知书中明确规定立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定离职日期，则员工可能无需再继续上班。
详细分析：
法律基础与告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在用人单位存在违法情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）时，有权依法提出解除劳动合同。递交被迫离职通知书是员工行使解除权的一种方式。
- 通知书一旦有效送达用人单位，即视为员工已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。但需注意，这并不意味着劳动关系立即终止，除非通知书中明确规定了立即解除的日期。
工作交接与连续性工作：
- 为了保障工作的连续性和公司的正常运营，员工在提出解除劳动合同后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是员工的法定义务，也是职业道德的体现。
- 如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，员工应继续上班并完成交接工作。在此期间，员工仍有权要求用人单位支付工资和享受其他福利待遇。
特殊情况下的处理：
- 若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于递交日期，那么在这个约定日期之后，员工通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责。
- 在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查，以避免后续纠纷。
经济补偿与赔偿责任：
- 在被迫离职的情况下，员工有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及地方政策。
- 如果员工在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。
建议：
- 在递交被迫离职通知书前，员工应确保自己符合法定解除劳动合同的条件，并准备好相关证据材料。
- 通知书应明确、具体地说明解除劳动合同的原因、日期及要求用人单位支付经济补偿等事项，并保留好送达证据。
- 在离职过程中，员工应积极与用人单位进行沟通协商，妥善处理工作交接、经济补偿等事宜，以维护自己的合法权益。
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