结论前置：公司收到员工的被迫告知书后，员工是否能不上班，取决于通知书的具体内容、送达情况以及双方后续协商的结果。若通知书中明确规定了立即解除且已有效送达，或双方协商一致确定了离职日期，则员工在约定日期后无需再继续上班。但在大多数情况下，员工应继续履行工作职责，直至完成工作交接。

详细分析：

1. 法律基础与告知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位存在违法情形时，有权依法提出解除劳动合同。寄出被迫解除劳动合同通知书是劳动者行使这一权利的方式。
   • 通知书一旦有效送达用人单位，即视为劳动者已完成告知义务，劳动关系进入解除程序。但需注意，这并不意味着劳动关系立即终止，除非通知书中明确规定了立即解除的日期或双方有特别约定。

2. 工作交接与连续性工作：

   • 为了保障工作的连续性和公司的正常运营，劳动者在提出解除劳动合同后，通常应继续履行工作职责，直至完成工作交接。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
   • 如果通知书中没有明确约定解除日期，或者双方未就离职事宜达成一致，劳动者应继续上班并完成交接工作。这是为了避免因工作断档而给公司带来不必要的损失，同时也是劳动者负责任的表现。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期，那么在这个约定日期之后，员工通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责，并确保工作交接的顺利进行。
   • 在双方存在严重矛盾或冲突导致无法继续履行工作职责的情况下，可以协商解决。例如，双方可以协商确定一个合理的离职日期，并在此期间完成工作交接等相关事宜。协商结果应以书面形式记录并留存备查，以避免后续产生纠纷。

4. 法律建议：

   • 面对此类复杂的法律问题，建议劳动者在寄出被迫解除劳动合同通知书前，先咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到充分保护。
   • 在实际操作中，劳动者应密切关注通知书的送达情况、工作交接的进展以及双方协商的结果。如果遇到任何问题或纠纷，应及时寻求法律援助并妥善处理。

综上所述，公司收到员工的被迫告知书后，员工是否能不上班是一个需要根据具体情况和法律规定来判断的问题。在大多数情况下，员工应继续履行工作职责并完成工作交接；但在特定情况下，双方可以协商解决相关问题并确定离职日期。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。