员工发了被迫离职通知书后是否还需要上班，这主要取决于通知书的具体内容、送达情况，以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 通知书内容明确且已有效送达

   • 若通知书中明确规定了立即解除劳动合同的日期，并且该日期晚于寄出日期：那么在这个约定日期之后，劳动者通常无需再继续上班。但在此之前，仍需正常履行工作职责，完成必要的工作交接。
   • 若通知书中未明确规定解除日期，但劳动者已依法行使了解除权，且通知书已有效送达用人单位：此时，劳动关系进入解除程序，但并不意味着立即终止。劳动者应继续履行工作职责，直至完成工作交接或双方协商确定离职日期。

2. 通知书内容存在争议或未有效送达

   • 若公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议：且公司要求劳动者继续上班以维持工作秩序，劳动者可与公司协商，在协商一致的情况下暂时继续上班。但这并非法律强制要求的义务，劳动者也有权拒绝并坚持自己的离职主张。
   • 若通知书未有效送达用人单位：如因地址错误、拒收等原因导致通知书未送达，那么劳动关系可能并未解除。此时，劳动者仍需继续履行工作职责，否则可能面临旷工等纪律处分。

3. 工作交接的要求

   • 无论何种情况，劳动者在离职前都应按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。

4. 特殊情况下的处理

   • 若用人单位存在严重违法行为：如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需再上班。
   • 若双方协商一致确定离职日期：那么劳动者在协商确定的离职日期之前，仍需继续履行工作职责。

法律建议：

• 在寄出被迫离职通知书前，劳动者应确保通知书内容合法、明确，并保留好送达证据。
• 若公司对离职理由存在争议或要求继续上班，劳动者可与公司协商解决，或寻求法律援助以维护自身权益。
• 在离职过程中，劳动者应遵守公司规章制度，完成工作交接等离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

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