被迫离职通知书给领导后，是否还需要上班，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一. 如果“被迫离职”是因为用人单位存在违法情形，你依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同

1. 无需继续上班：在这种情况下，你提出解除劳动合同是合法的，且无需提前三十日通知用人单位，也无需用人单位同意。因此，在提交被迫离职通知书后，你可以不再去上班。
2. 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。若用人单位存在上述情形，劳动者有权解除劳动合同。

二. 如果“被迫离职”并非基于用人单位的违法情形，而是你个人原因或其他非法定事由

1. 可能需要继续上班：在这种情况下，你提交被迫离职通知书可能并不构成合法的解除劳动合同的理由。因此，在用人单位未正式同意你离职之前，你可能仍需要继续上班，否则可能构成旷工。
2. 法律依据与风险：虽然《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但并非无条件的。若你非因法定事由提出离职，而用人单位不同意，你擅自离职可能面临法律风险，如被追究旷工责任等。

三. 建议与注意事项

1. 明确离职原因：在提交被迫离职通知书前，请务必明确你的离职原因，并确保其符合《劳动合同法》的相关规定。
2. 与用人单位沟通：在提交被迫离职通知书后，建议与用人单位进行沟通，明确离职事宜及后续安排。
3. 保留证据：无论何种情况，都请保留好相关证据，如被迫离职通知书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

我的观点：在提交被迫离职通知书后，是否需要继续上班取决于你的离职原因及用人单位的反馈。若因用人单位违法而离职，你无需继续上班；若非因法定事由离职，且用人单位未同意，你可能仍需要继续上班。如有进一步需要，您可以继续咨询我。