递交了被迫解除劳动关系通知书后，一般无需再来上班，但具体情况需结合实际判断。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

1. 从法律角度分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。一旦劳动者基于这些法定理由发出解除劳动合同通知书，并且该通知书被用人单位有效签收，双方的劳动合同关系即告终止。此时，劳动者无需再继续上班。

2. 从实际操作角度分析：

   • 尽管法律上允许劳动者在发出解除劳动合同通知书后不再上班，但出于职业道德和避免后续纠纷的考虑，劳动者仍应与用人单位进行必要的工作交接。这包括归还公司财产、移交工作资料、告知工作进展情况等。
   • 如果《解除劳动合同通知书》中明确指出立刻解除劳动合同，劳动者则无需再继续上班。但如果通知书中未明确指出立刻解除，劳动者则需工作至通知期满，或在此期间与用人单位就解除事宜进行协商，若达成一致意见，劳动者可提前离职。

3. 从经济补偿和赔偿责任角度分析：

   • 在被迫离职的情况下，劳动者有权根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参考相关法律法规及地方政策。
   • 如果劳动者在离职过程中有违反劳动合同或法律规定的行为，给用人单位造成损失的，也需承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中，双方应妥善处理相关事宜，避免不必要的纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除合同，而劳动者继续上班可能会使自身处于被动局面，例如继续遭受不合理的工作安排、劳动条件恶化等情况。在这种情况下，劳动者更应谨慎考虑是否继续上班。

综上所述，递交了被迫解除劳动关系通知书后，劳动者一般无需再来上班，但具体情况需结合实际判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。