在劳动仲裁期间，是否可以不上班，需视具体情况而定。

1. 若已提出劳动仲裁请求解除劳动合同，且处于仲裁程序中：

   • 员工可暂不上班，但要按照用人单位的规章制度履行请假手续，以避免权益受损。因为在此期间，虽然劳动关系处于争议状态，但并未正式解除，所以员工仍需遵守单位的规定。

2. 若未提出劳动仲裁请求，或提出后未获准而擅自不上班：

   • 这可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同、扣除工资等。

3. 若劳动仲裁请求有合理依据：

   • 如用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》规定的劳动者可解除合同情形，且员工已向单位明确表达解除合同意愿，那么在此期间不上班通常合法，因为劳动者有正当理由不再履行劳动义务。

4. 若劳动仲裁请求缺乏合理依据：

   • 在合同未正式解除前，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，劳动者不上班可能构成旷工，违反用人单位规章制度，这种情况下不上班不合法。

综上所述，劳动仲裁期间是否可以不上班，需要根据具体情况来判断。建议员工在提出劳动仲裁后，尽量与单位沟通工作安排，避免因自身行为导致不必要的法律风险。同时，也要保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件等，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。