在申请劳动仲裁解除劳动合同期间，劳动者是否可以不去上班，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 如果劳动仲裁请求不涉及解除劳动关系：

   • 劳动者应继续上班，遵守劳动合同的约定。因为此时劳动关系仍然存续，劳动者擅自不去上班可能导致用人单位以旷工等理由进行纪律处分，甚至解除劳动合同，对劳动者后续的仲裁结果可能产生不利影响。

2. 如果劳动仲裁请求涉及解除劳动关系：

   • 劳动者可以选择不去上班，但应确保有合理理由支持其解除请求，如用人单位存在违法行为（未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）。同时，劳动者应保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、请假申请等，以证明其行为的合理性。
   • 无论是否继续上班，劳动者都有义务按照仲裁庭的通知出庭参加仲裁程序。无正当理由拒不到庭或中途退庭的，仲裁庭可能视为劳动者撤回了仲裁申请。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位在仲裁期间明确要求劳动者继续上班，劳动者应遵守该要求，否则用人单位可能以旷工为由解除劳动合同。
   • 如果劳动合同中明确约定了在特定情况下（如仲裁期间）员工需正常出勤，那么劳动者不去上班将违反劳动合同约定，用人单位可能依据相关规定进行处理。

4. 仲裁结果出来后的处理：

   • 如果仲裁裁决支持了劳动者解除劳动合同的请求，自裁决生效之日起，双方劳动关系解除，劳动者无需再去上班。
   • 如果仲裁裁决驳回了劳动者的请求，意味着劳动关系仍然存续，劳动者应按照用人单位的要求正常上班。

综上所述，申请仲裁解除劳动合同期间是否可以不去上班，需要综合考虑劳动仲裁请求的具体内容、劳动关系的状态以及双方的具体约定。劳动者在做出决定前，应充分了解相关法律法规和自身权益，并与用人单位进行沟通。如果对自身权益存在疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。