在劳动纠纷期间，劳动者一般不应擅自不上班，而应继续履行劳动合同约定的义务，并通过合法途径解决纠纷。但在特定情况下，劳动者可以不上班。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不建议擅自不上班

1. 劳动合同的法律约束力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，一旦签订即具有法律约束力。在劳动合同纠纷处理期间，除非有法定或约定的事由，否则劳动者应继续履行劳动合同规定的义务，包括正常出勤和完成工作任务。

2. 擅自不上班的风险：

   • 违反合同约定和公司规章制度：劳动者擅自不上班可能违反合同约定和公司规章制度，导致被认定为旷工，进而面临处罚甚至解除劳动合同的风险。
   • 影响权益主张：若因擅自不上班被认定为旷工，劳动者在后续纠纷处理中关于权益诉求的合理性和正当性可能会受到质疑，增加维权难度。

二、特殊情况：可以不上班

1. 用人单位存在严重违法情形：

   • 如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、以暴力或非法限制人身自由等手段强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可以要求支付经济补偿。

2. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位就劳动合同纠纷的处理达成一致意见，允许劳动者暂时不上班或停止工作，那么劳动者可以按照协商结果执行。但这种情况需要双方有明确的书面协议作为依据。

3. 劳动仲裁或法院判定：

   • 当劳动仲裁机构或法院作出裁决或判决，判定劳动者无需再履行劳动合同，或因纠纷导致劳动合同事实上无法继续履行时（如用人单位违法解除劳动合同且无法恢复原工作岗位），劳动者可以不再上班。

4. 不可抗力因素：

   • 在某些极端情况下，如自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素导致劳动者无法正常工作，劳动者应及时通知用人单位并提供相关证明文件。在此类特殊情形下，劳动者可暂不承担未出勤的法律责任。

三、正确应对劳动纠纷的方式

1. 继续出勤并履行工作职责：

   • 避免因无故缺勤而引发新的法律问题或损害自身权益。

2. 积极通过合法途径解决纠纷：

   • 如向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等，以维护自身合法权益。

3. 寻求专业法律支持：

   • 在处理劳动纠纷过程中，如有需要，可向我咨询，获取专业的法律建议和支持。

总结来说，劳动者在劳动纠纷期间应谨慎行事，一般不应擅自不上班。但在特定情况下，如用人单位存在严重违法情形、双方协商一致、劳动仲裁或法院判定以及不可抗力因素等，劳动者可以选择不上班并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。