公司有劳动纠纷时，员工是否可以去上班，需要分情况讨论：

一、劳动纠纷较为轻微时

如果劳动纠纷只是一些较为轻微的争议，比如薪资计算的小分歧、加班费发放问题、工作安排的小矛盾等，且公司的工作环境和工作内容对自身发展仍有一定价值，同时公司也没有采取限制员工上班等不合理行为，那么员工可以继续去上班。

• 原因：在这种情况下，继续上班可以维持工作的连续性，避免因旷工等行为导致自身权益受损，比如工资发放、社保缴纳等问题。同时，通过与公司协商、沟通等方式来解决纠纷，也是一种较为平和且有效的解决方式。
• 建议：员工在上班期间，应保留好与纠纷相关的证据，如工资条、加班记录、工作安排通知等，以便在需要时维护自己的权益。

二、劳动纠纷较为严重时

如果劳动纠纷较为严重，例如公司存在违法解除劳动合同、拖欠工资且数额较大、劳动条件严重损害劳动者权益致使无法正常工作等情形，且公司可能会利用上班机会对员工进行刁难、报复等，或者公司的经营状况存在严重问题可能影响员工权益，那么员工需要谨慎考虑是否继续去上班。

• 原因：在这种情况下，继续上班可能会面临一些风险，比如公司可能会以员工在工作期间的行为为由进行不利的处理，或者公司可能会故意制造工作障碍等。此外，如果公司已经违法解除劳动合同，员工继续上班也可能无法获得应有的劳动报酬和权益保障。
• 建议：
  • 与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或者调整工作安排，以避免进一步的纠纷。
  • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。
  • 暂时停止工作：在纠纷解决期间，如果员工认为继续上班可能会对自己造成不利影响，可以与公司协商暂时停止工作，并保留好相关证据，以便在需要时证明自己的立场。

三、劳动纠纷处于不同解决阶段时

• 协商、调解阶段：如果劳动纠纷处于协商、调解阶段，且公司没有明确要求员工停止工作，员工通常可以继续上班。这样既可以维持工作的连续性，也能在一定程度上避免因停止工作而导致的一些权益受损。
• 仲裁或诉讼程序：如果劳动纠纷已经进入仲裁或诉讼程序，且公司明确要求员工停止工作，那么员工需要根据具体情况来决定是否继续上班。如果继续上班可能会面临一些风险，员工可以与公司协商暂时停止工作，等待纠纷的解决。

总之，公司有劳动纠纷时员工是否可以去上班，需要根据具体的劳动纠纷情况以及自身的利益和安全等因素来决定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。