结论：劳动争议多的公司是否可以去，不能一概而论，需要从多个角度进行考量。以下是一些具体的分析角度和建议：
劳动争议多的原因：
- 公司管理问题：劳动争议多可能反映出公司在人力资源管理、劳动合同管理、工资福利发放等方面存在不规范或不合理之处。这可能导致员工权益受损，进而引发争议。
- 员工维权意识增强：随着法律知识的普及和员工维权意识的提高，员工更可能通过法律途径维护自己的权益，这也可能导致劳动争议数量的增加。
- 行业特性：某些行业由于工作性质、工作环境等因素，可能更容易引发劳动争议，如建筑行业、制造业等。
去劳动争议多的公司可能面临的风险：
- 劳动权益受损风险：如果公司存在管理不规范或违法行为，员工的劳动权益可能受到损害，如工资拖欠、加班无补偿、社保未缴纳等。
- 工作环境不稳定风险：劳动争议多的公司可能存在内部矛盾较多、员工关系紧张等问题，这可能导致工作环境不稳定，影响员工的工作效率和心理健康。
- 职业发展受限风险：在劳动争议多的公司工作，可能由于公司形象受损或内部管理混乱等原因，影响员工的职业发展和晋升机会。
去劳动争议多的公司前的考量因素：
- 了解争议具体情况：在决定去劳动争议多的公司前，应尽可能了解争议的具体情况，包括争议的原因、数量、处理结果等。这有助于评估公司的管理水平和法律风险。
- 评估自身风险承受能力：根据自身的经济状况、职业规划等因素，评估自己能否承受在劳动争议多的公司工作可能带来的风险。
- 考察公司改进措施：了解公司是否针对劳动争议采取了有效的改进措施，如加强人力资源管理、完善劳动合同制度等。这有助于判断公司是否有可能改善现状，降低劳动争议的发生率。
建议：
- 谨慎选择：在面对劳动争议多的公司时，应谨慎选择，充分了解公司的实际情况和风险。如果可能的话，可以咨询其他员工或行业人士的意见。
- 保护自身权益：如果决定去这样的公司工作，应特别注意保护自己的劳动权益，如签订规范的劳动合同、保留相关证据等。同时，也可以考虑购买相关的保险产品来降低风险。
- 积极维权：如果在工作中遇到劳动权益受损的情况，应积极通过法律途径维护自己的权益。可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
进一步思考：劳动争议多的公司并不一定完全不可去，但需要谨慎评估风险和自身承受能力。在选择工作时，除了考虑薪资待遇和职业发展机会外，还应关注公司的管理水平和法律风险。如果对某个公司存在疑虑或不确定的情况，可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。