劳动争议在大多数情况下不能直接去诉讼，而是需要先经过劳动仲裁程序，但在某些特定情形下可以直接提起诉讼。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动仲裁前置程序
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼，而必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议诉讼的必经前置程序。仲裁申请通常需要在当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出，以确保权利的及时保护。
二、可以直接提起诉讼的特定情形
尽管大多数情况下劳动争议需先经过劳动仲裁，但存在以下特殊情况时，劳动者可直接向人民法院提起诉讼：
以工资欠条为证据直接起诉：
- 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按普通民事纠纷受理。这一规定依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。如用人单位在规定期间内不提出书面异议且不履行支付令，劳动者可向法院申请执行。
仲裁不予受理或逾期未作出决定：
- 若劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后作出不予受理决定，或者仲裁委员会在规定时间内未作出受理决定或仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼。
特定小额和标准明确案件的特别规定：
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，如果金额不超过当地月最低工资标准十二个月，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。劳动者对这类仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；而用人单位则需在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规错误等法定情形时，才能在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
三、诉讼准备与证据收集
在决定向法院提起诉讼前，当事人应充分准备相关证据材料，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于法院更全面地了解案情，从而作出公正的判决。
四、建议与注意事项
- 了解法律程序：在处理劳动争议时，了解并遵循法律程序至关重要。这有助于当事人更好地维护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为专业律师已经为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动争议时，及时咨询专业律师以获取个性化的法律建议是非常重要的。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面、准确的法律解答。
- 保持冷静与理性：在处理劳动争议时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对案件处理产生不利影响。
综上所述，劳动争议在大多数情况下需先经过劳动仲裁程序，但在某些特定情形下可以直接提起诉讼。如果你面临劳动争议问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。