劳动争议一般不能直接起诉个人，但特定情形下可以起诉至人民法院，且起诉对象通常是用人单位而非个人。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动争议的一般处理原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序。这意味着，当发生劳动争议时，当事人应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在及时化解矛盾，提高效率，并保障劳动者的合法权益。在大多数情况下，劳动争议的双方是劳动者和用人单位，而非个人与个人之间的争议。

二、可以直接起诉的特殊情况及对象

尽管劳动争议一般需先经过劳动仲裁程序，但在以下特殊情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁直接向法院提起诉讼，且起诉对象通常是用人单位：

1. 工资欠条作为证据：

   • 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，起诉对象是用人单位，而非个人。

2. 小额劳动争议：

   • 劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。在这种情况下，劳动者对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。同样，起诉对象是用人单位。

3. 达成调解协议后一方不履行：

   • 用人单位与劳动者就解除或终止劳动合同、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的调解协议，若一方当事人在协议约定期限内不履行，另一方可以选择依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可再向法院起诉；或者直接根据当地规定向人民法院提起诉讼（需依据具体地区规定）。此时，起诉对象仍然是用人单位。

三、关于起诉个人的特殊情况说明

在极少数情况下，如果个人（如用人单位的法定代表人、实际控制人等）以个人名义与劳动者发生争议，且该争议与劳动关系无直接关联（如个人借款、侵权等），则可能构成普通民事纠纷，此时劳动者可以直接向法院起诉该个人。然而，这种情况并不属于典型的劳动争议范畴。

四、法律建议

1. 了解程序要求：在处理劳动争议时，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到妥善维护。
2. 准备充分证据：无论选择仲裁还是诉讼途径解决劳动争议，劳动者都应准备充分的证据材料来支持自己的主张。
3. 及时行使权利：注意诉讼时效和仲裁时效的规定，确保在法定的期限内行使自己的权利。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。