劳动仲裁在特定情况下是可以告个人的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本对象
劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的纠纷。在大多数情况下，劳动仲裁的被申请人是用人单位，如公司、企业等。这是因为劳动关系的建立、履行、变更和终止等各个环节，主要涉及的是劳动者与用人单位之间的权利和义务。
二、可以告个人的情况
尽管劳动仲裁的主要对象是用人单位，但在某些特定情况下，劳动者也可以将个人作为劳动仲裁的被申请人。这些情况主要包括：
个体工商户作为用人单位：
- 如果个体工商户雇佣了劳动者，并且双方之间建立了劳动关系，那么当发生劳动纠纷时，劳动者可以将个体工商户的经营者（即个人）作为被申请人提起劳动仲裁。
个人承包经营违反劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在这种情况下，如果劳动者因个人承包经营者的违法行为而遭受损害，他/她可以选择将个人承包经营者作为被申请人提起劳动仲裁。
其他符合法律规定的情形：
- 除了上述两种情况外，如果法律、法规或规章明确规定了在某些特定情况下个人可以作为劳动仲裁的被申请人，那么劳动者也可以依据这些规定将个人作为被申请人。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 在将个人作为劳动仲裁的被申请人时，劳动者需要收集充分的证据来证明自己与个人之间存在劳动关系，以及个人存在违法行为或未履行法定义务的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
仲裁申请书的撰写：
- 劳动者在撰写仲裁申请书时，需要明确列出被申请人的姓名、性别、年龄、住所等基本信息，并详细陈述仲裁请求、事实和理由。同时，还需要附上相关证据材料。
仲裁程序的理解：
- 劳动者需要了解劳动仲裁的基本程序，包括申请、受理、开庭、裁决等各个环节。在仲裁过程中，劳动者需要积极配合仲裁机构的工作，按时参加庭审活动，并如实陈述事实和提供证据。
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